人材採用は何よりも慎重になるべき。

昔、求人広告会社で働いていたこともあり、やる時には思い切って採用活動をすべきだという考えが自分自身の中に残っています。


とは、言いながらもあまり多額な求人広告費を掛けられるほど財力がある訳ではないのですが、それでも無料だからといって職安に頼るほど人材に対しての考えを軽く扱っていません。


仮に求人広告で３０万円ほど掛かったとしても、使えない人間を雇って後で苦しむことを考えればそんな金額安いものです。


マックスラインは優秀な人材が多いですね。と褒めていただく事もよくあるのですが、優秀な人材を確保する為に、できる限りの求人広告費用を掛けているつもりです。

特に、当社が使うのはリクナビネクスト。
最初は、金額も高いし当社何かが出しても何て消極的だったのですが、他のどの媒体と比較しても人間の質が一番いいのは、リクナビだと思います。

釣れる釣れないは別にして、大きな魚がいる場所で釣りをしないと大物は釣れませんからね。


ただ、本当に良い人材を採用するためにはやはり新卒でしょうね。
うちは、たまたま良い人材を中途採用することに成功していますが、実際、優秀な人材は中途採用市場に流れてくるケースは少ないと思います。

それは、解っているのですが、弊社の今の状況だと新卒採用は敷居が高いですね。

早くそれができる様にならないととは思うのですが、あと３年くらいは掛かりそうな気がします。