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一気に4職種を中途採用しようと思います。

 当社は3月が決算。

1月までの速報値では、残り2ヶ月を残して、前年の売上3億円を上回り、現在3億6千万円。

このペースで行けば4億円を超えるのはもう間違いありません。


改めて事業計画書を見ると元々計画していた予定が、
3億円→3億4千万円

それが、4億円になるとある意味、計画が狂ってしまいます。




当然、スタッフの数が同じだと当然業務が回らなくなりお客様に多大なる迷惑を掛けてしまいます。
だからと言って新人ばかり大量に採用しても品質低下でご迷惑をお掛けしてしまいますし、そのあたりをどう判断するのかがとても難しいことだと思います。


「期の途中で慌てて増員するのを避けよう。」

という事で今回は決算前の3月に思い切って4職種の採用活動を同時に行おうという結論に至ったのです。


今回求人情報サイトに出した募集職種は、
①営業
②営業アシスタント
③WEBライター
④プログラマー

の4職種

皆さんご存知だと思いますが、この場合求人広告費用は通常の4倍掛かるのです。


先ほど、営業のH君がこんな事を呟きました。


「こんなに沢山募集してたら、直ぐに人が辞める会社だと思われるんじゃないですか……」

と!

「えっ!まじか?君でもそう思うんだ……」

決して当社はそんな会社ではない(と思っている)のですが、あまりにも求人活動ばかりしていると、頻繁に人が辞めていく会社だと思われても仕方ありません。


それは、私も解っているのです……


昔、求人広告会社で働いていた時に最も稼がせてくれる会社は、今で言うブラック企業でした。


どんどん人が辞めるから、次から次へと求人広告を出してくれるそれはそれはありがたい存在だったのです。



当社がそんな会社と同じと思われるのはもちろん嫌です。



ですが、新しい期が始まる前に、新しい仲間を迎え入れて、更なる高みを目指していきたい。
そう思うからこそ、今回一斉に求人するという判断に踏み切ったのです。



採用予定人員は8名程度を考えています。

ただ、そうなると、実はとても大きな課題があるんですよね。


それは、座るところが無い……


東京はまだ少し余裕がありますが、大阪は完全にやばくて、応接スペースを無くさないと机が置けない状態までになってきています。


それも、現段階の話で、それ以上採用するとなるともう引越しか、また一部屋借りるかという選択肢しかなくなってきます。





さあ、困った。どうしましょう……
 


 

 

 

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