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マックスラインのこれまでの歩み
従業員をロボットのように扱う

 独立するまでの間、営業以外の仕事をしたことがありませんでした。

 
特に、前職のUSENで学んだ事はとても意味がありました。それは人間をロボットのように扱うという事です。深夜2時の終礼。取ってくるまで帰ってくるなというキャンペーンという名の追い込み。成績を残すものは評価され、それ以外の者は虫けらのように扱われる。
 
しかし、私はそれが普通だと思っていましたし、当然だという認識を持っていました。
 
私自身の営業成績は常にトップクラスでしたし、成績を残せないものを冷ややかな目で見ていた自分がいました。
 
「また、こいつのせいで遅くまで残らないといけない」
 
成績が悪くなったものは去っていく。
それが当たり前の空気だったのです。
 
 
使える奴は価値がある。使えない奴は切り捨てればいい。
 
そんな考えを持っていたのは事実です。
 
 
だから、自分の会社の従業員に対しても同じように接していました。
 
「出来ないやつは切り捨てて出来る奴を雇えばいい。」
 
そんな考えですからスタッフは当然ついてきません。
 
 
能力が無いやつが悪い。
 
 
本気でそう思っていたのですから、もう手におえないバカとしか言いようがなかったですね。
 
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